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又是一年毕业季，即将走出校园的大学生们，怀着憧憬、忐忑的心情，叩开职场的大门。要工作了，问题也来了。劳动合同怎么签？合同好多页，我该看哪些？三方协议算劳动合同吗？签了一份录取协议，又得到另一份工作机会，还能反悔吗？……别急，我们来听听法官怎么说。
首先我们要弄清楚，大学生们签的“三方协议”算不算劳动合同？
三方协议是劳动合同吗？
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，不具有劳动合同的效力，本质上是不同于劳动合同的一种普通民事合同。
如果因三方协议发生争议，不能适用劳动合同法调整处理，但可以适用民法典中合同编的规定。协议条款是各方权利与义务的约定，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，约定的内容就具有法律效力，无论是用人单位还是毕业生，一旦违反，都会面临承担违约责任的风险。
签完三方协议后，等到正式开始工作前，大学生才会和用人单位签署正式的劳动合同。
北京市怀柔区人民法院民一庭法官孙丽君：
签订劳动合同时该看啥？
根据劳动合同法的相关规定，劳动者在签订劳动合同时要注意，劳动合同中是否有劳动者的姓名、住址、身份证或其他有效身份证件号码，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的信息。此外，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等也是劳动合同的必备条款。
这里提醒劳动者注意：签订劳动合同前，可以在企查查、天眼查等网站上查询下用人单位的相关信息。签订劳动合同时，要注意核对用人单位的信息是否准确。
用人单位确定好，就要签协议了。那可能有同学会问，如果已经签了一份录取协议，但又找到更好的工作，前一份工作要赔偿违约金吗？
劳动合同法规定，可以约定劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果劳动者仅仅是因为找到更好待遇的工作而辞掉前份工作，是不需要向前一家单位支付违约金的。需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，可能会承担相应的赔偿责任。
在这里提醒即将步入职场的小伙伴们：找工作，别心急、沉住气，好运气一定会罩着你！
