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相信大家对实习
或多或少
都存在着一些疑问
这次
我们法律诊所为大家带来了
有关实习的问题
为大家答疑解惑！
小明是2021届毕业大学生，今年（2020年7月份）学校要求毕业顶岗实习，但是学校合作单位小明并不想去，想自己出去找工作。但他不想签署实习协议，因为小明本人很缺钱，签署实习协议以后工资会非常低。在这种情况下，小明提出了他的问题：
这种情况下可不可以签署一年的劳动协议?
大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。除非是较为特殊的情况，小明没有将户口迁入同一城市的高校集体户，才有可能突破这一限制。
如果签订了一年劳动合同干了半年中途想辞职需要支付违约金吗?
签署了一年期的劳动合同以后，如果过了半年要离职，只需要提前一个月书面向用人单位提出辞职就可以在一个月后离职，不需要支付任何违约金。
签署劳动协议购买五险后，如果我想把学历提升一个档次，辞职了，会不会对我报考学校有影响?
不会
温馨提示WARM
在校大学生是可以签署正式劳动合同的，网上很多人说不可以其实是错误的。网上很多人甚至这里面还有律师都在讲，在校大学生无法签署正式劳动合同，只能签实习协议。原因是不具备劳动主体资格。然后还会拿出法律依据：1995年的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”既然是勤工俭学，当然就不可能建立正式劳动关系，签署劳动合同。
但实践中，要具体情况具体分析。虽然绝大多数的在校生都是以社会实践或者实习的方式在校外做一些勤工俭学。但其实也有很多大学在校生利用大四课业负担较轻，写论文的时间非常灵活的特点，按照正常的劳动时间向用人单位提供了劳动，并且用人单位也是按照正常员工的方式对其进行用工管理，按月发放劳动报酬。这几个条件一旦具备，无论是从理论上还是从客观情况来看，都已经视为学生具备了劳动主体的资格，与用人单位建立了正式的劳动关系。
负责地说，在校大学生是可以建立劳动关系，签署劳动合同的。在校生只能算是实习或者劳务关系的观点是片面的。
不过，需要特别说明的是，大学在校生即使建立了正式劳动关系，99%的情况下却无法要求用人单位为其缴纳社保和公积金。
原因是我国高校在新生入学时按规定会要求学生将户口转入学校的集体户口名下。新生凭入学通知书、身份证、户口迁移证等资料办理入户手续，拥有了高校所在地的集体户口。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。除非是较为特殊的情况，该学生没有将户口迁入同一城市的高校集体户，才有可能突破这一限制。
最后
以上是法律诊所对在校大学生的实习所存在的一些问题做出的法律解答。相信大家对签订实习劳动合同也有了一定的理解，希望大家以后在实习或兼职中有疑问都可以来咨询法律诊所。法律诊所为大家提供免费而又专业的解答。
图文编排：谌晶琳
图文审核：苏怡敏
指导老师：李雷
