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一问一答
工伤职工已临近退休，单方决定解除劳动合同，用人单位是否仍需支付一次性伤残就业补助？
答：需要。
无论是《工伤保险条例》还是《广东省工伤保险条例》均明确，5-10级的工伤职工，在劳动合同解除或终止（期满终止）时，用人单位需支付一次性就业补助金。其中，根据《工伤保险条例》的规定，7-10级的，劳动者“依法”解除可以获得一次性就业补助，而《广东省工伤保险条例》却并无“依法”的表述，也即其中并未限制劳动者单方提出的理由及情形，更无需依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出。同时，也未限制临退休时不可获得。
广州裁判的意见也是如此。广州市劳动人事争议仲裁委员会 广州市中级人民法院联合发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述》（2019年12月）第一条就明确“五级至十级工伤伤残职工，在临近法定退休年龄时，单方解除劳动关系，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的，应予支持。”
问题来了，对企业忠诚的员工不会这么干，但一些对企业感情不深的就难说了，有利益驱动且又合法，可能引起更多的讼争。
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