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我们知道在找工作的过程中，一个好的面试是寻找到一份好工作的敲门砖。但是在面试的过程中，一份精彩的自我介绍，会被格外的注意，会加大你成功的砝码。当面试官请你做个简单的自我介绍的时候，作为求职者该如何“秀”出自己呢？
如果想回答好这个问题，我们首先要知道，面试官为什么要叫我们做一个简单的自我介绍，很多人会觉得自己的简历已经写的很清楚了，自己再做自我介绍是不是多次一举呢？下面我们一起来探讨一下这个问题。
一、 面试官通过自我介绍要考察的目的
作为面试官，要求被应聘者自我介绍，不会是没有任何目的的，我们要知道，面试官一天会面试很多的人，所以不会和你在面试的时候和你聊对面试来说没有用的问题。所以我们要注意面试官要求被面试者自我介绍要考察的几个方面。
1、考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？
如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
2、考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
3、考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
4、考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
5、考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
二、自我介绍的妙招
（一）时间恰到好处。
1、 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人能力，着重介绍与应聘职位相关校园实践和实践经历；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
2、 一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
（二）我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫吴悠，谐音无忧，爸妈希望我的一生相对来说无忧无虑一点。从名字的形：我叫李炅。“炅”字是由一个“日”字和一个“火”字组成的。含义是日日火。从名字的来历：我叫李兰子。我爸爸姓李，妈妈姓兰，所取名爸妈姓加一个子字。
(三)我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。还有个需要大家注意的是，纸质简历在写我做过什么的时候是倒叙的方式，但是在口头自我介绍的时候要从前往后讲了，要不很容易给面试官一个混乱的感觉。
（四）我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面：
（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；
（2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；
（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一个月内卖出了3000张电话卡。
（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
（五）我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
